昌宁县坚持把村(社区)“两委”换届作为当前重要的政治任务、工作任务来抓，做到组织领导、问题整改、精细研判、工作指导“四个到位”，推动村(社区)“两委”换届开好局、起好步。
组织领导到位。全县成立了县委书记任组长的工作领导小组，抽调56名干部组建领导小组办公室和6个工作指导组，乡(镇)、村(社区)相应成立换届工作机构137个，加强对换届工作的组织领导。县、乡、村三级党组织书记靠前作战，形成了“书记抓、抓书记”的工作落实机制。建立责任包保体系，13名县级领导“一对一”联系包保乡镇，落实走村入户制度，累计开展走访35次，到一线指挥换届选举。县财政专项核拨工作经费186万元，做足换届经费保障。县换届工作领导小组办公室召开5次工作协调会议，对村(社区)“两委”职数设置、推行“缩面提标”等进行专题研究。
问题整改到位。抓实换届前期发现问题的整改清零，为换届顺利推进扫清障碍。全面完成124个村(社区)2093个村(居)民小组经责审计工作，做好审计出的收入不及时入账、坐收坐支、白条入账、公款私存等违纪违规问题的整改，整改不到位的不换届。排查确定重点难点村(社区)18个，落实“四个一”措施开展整顿，派出5个工作组进行验收。目前已全部整顿整改到位。
精细研判到位。通过开展干部调研走访、村(社区)“两委”届末考核、民意选情调查，建立1275名村(社区)干部信息库，“立体化”分析研判，把干部选优、选准。对工作处于末位、不胜任不尽职、工作不在状态、实际成效较差等情形的26名村(社区)党组织书记进行调整。37名优秀干部拟作为2021年村(社区)“两委”换届人选，预先到村熟悉情况。提前调整村(社区)“两委”干部60人，开展任前培训2期，为干部尽快进入角色“充电”“赋能”。充分利用人才回引成果，安排党建助理员、驻村大员等岗位，让87名回引对象进行实践锻炼，壮大村干部后备力量。
工作指导到位。县换届办根据省、市要求，组织编制换届《政策法规汇编》《工作指导手册》等业务指导用书，共计向乡(镇)、村(社区)发放500余册，做到全县换届政策标准统一。县、乡、村三级落实分级培训责任，共举办业务培训班18次、培训人员1400余人次，做到参与换届工作人员培训全覆盖。县换届工作指导组深入一线指导，全程参与换届工作方案、选举工作等的审核，确保换届工作靶向不偏、节奏不乱。
